Recruitment Process Outsourcing

■なぜ今、「採用マーケティング」が不可欠なのか？

 売り手市場が続き、企業の成長を担う優秀な人材、特に新卒や第二新卒といった若手層の獲得競争は激しさを増しています。「待つ」だけの従来の採用手法では、もはや求める人材に出会うことさえ困難な時代です。
 そこで不可欠となるのが、自社の魅力を戦略的にターゲットへ届け、候補者に「選ばれる」ための採用マーケティングの視点です。これは、単なる採用活動ではなく、候補者のインサイトを深く理解し、最適なコミュニケーションを通じて入社意欲を高め、最終的に企業のファンになってもらうための一連の戦略的アプローチを指します。
 付け焼き刃の施策ではなく、採用プロセス全体をマーケティング視点で見直し、設計することが、採用成功への確実な道筋となります。以下に、プロタネがWebマーケティングの知見を活かして重視する、採用マーケティング成功のための8つの鍵をご紹介します。
 

 ■採用成功を左右する！ 押さえるべき8つの重要戦略

• 【ターゲット解像度UP】求めるのは誰？ ペルソナ設計でミスマッチを防ぐ

  全ての戦略の土台となるのが、「どんな人材を求めているか」を具体的に定義することです。
   新卒・第二新卒それぞれの価値観やキャリア観、情報収集行動などを踏まえ、詳細なペルソナ（理想の人材像）を設定。これにより、その後のメッセージやアプローチ方法が明確になり、採用活動の精度が格段に向上し、入社後のミスマッチも防ぎます。

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• 【魅力の言語化】なぜ貴社で働くのか？ 心を掴むメッセージ開発

  設定したペルソナに対し、貴社で働く”本物の魅力”を響く言葉で伝えることが重要です。給与や待遇だけでなく、仕事のやりがい、成長環境、独自の企業文化、社会貢献性などを掘り下げ、ストーリーとして語りかけます。
   特に第二新卒には、キャリアプランや活かせる経験といった視点も不可欠。

•  私たちは、貴社独自の価値（EVP: Employee Value Proposition）を明確化し、候補者の心を動かすメッセージを構築します。

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• 【選ばれる条件設計】ここで働きたい！と思わせる魅力的なオファー

   候補者は複数の選択肢の中から、最も魅力的な企業を選びます。
  競争力のある雇用条件はもちろん、「成長できそう」「貢献できそう」「自分らしく働けそう」といった、働きがいや将来性を感じさせる魅力的なオファー（待遇、福利厚生、キャリアパス、働く環境など）を設計・提示することが、優秀な人材を惹きつける鍵となります。

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• 【候補者体験(CX)向上】ファンを作る、全ての接点での良質な交流

   説明会、Webサイト、面接、SNSでのやり取り…候補者が貴社と接触する全ての体験（Candidate Experience）が、入社意欲を左右します。

•  一方的な情報提供ではなく、丁寧なコミュニケーション、社員との交流機会などを通じて、疑問や不安を解消し、「この会社で働きたい」という気持ちを醸成します。

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•  オンライン・オフライン問わず、質の高い体験を提供することが重要です。

• 【戦略的アプローチ】どこで出会うか？ 最適なチャネルでの情報発信

   ターゲット人材がどこで情報を探し、どのようなメディアに触れているかを理解し、最適なチャネル（採用サイト、SNS、Web広告、ダイレクトリクルーティング、大学連携、紹介など）を選択してアプローチします。

•  特にデジタルネイティブ世代には、オンラインでの情報発信とアプローチが不可欠。プロジェクトタネは、Webマーケティングのノウハウを駆使し、効果的なチャネル戦略と実行を支援します。

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• 【応募プロセスの最適化】離脱させない！ ストレスフリーな応募体験

   せっかく興味を持ってもらっても、応募プロセスが複雑だったり、対応が遅かったりすると、候補者は簡単に離脱してしまいます。
   分かりやすい導線、シンプルな入力フォーム、迅速かつ丁寧なコミュニケーションなど、候補者にとってストレスのないスムーズな応募体験を提供することで、貴重な候補者を逃しません。

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• 【内定辞退防止】入社まで伴走する、エンゲージメント向上策

   内定はゴールではなく、新たなスタートです。
   内定承諾後から入社までの期間も、候補者の不安を取り除き、入社への期待感を高めるための継続的なフォローアップが不可欠です。懇親会、社内イベントへの招待、定期的な情報提供、メンターとの接続などを通じ、エンゲージメントを高め、内定辞退を防ぎ、入社へのスムーズな移行をサポートします。

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• 【早期戦力化】定着と活躍を促す、戦略的オンボーディング

   採用した人材がいち早く組織に馴染み、能力を発揮できるよう支援するオンボーディング（受け入れ・定着促進プログラム）も、採用マーケティングの重要な仕上げです。必要な知識・スキル研修だけでなく、企業文化への理解促進、社内ネットワーク構築支援などを通じて、早期の活躍と定着を促し、採用活動の投資対効果を高めます。

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■プロジェクトタネだからできる、成果に繋がる採用マーケティング支援

 これら8つの鍵を効果的に連動させ、貴社独自の採用戦略を構築・実行することが、採用難の時代を勝ち抜く道です。
 「何から手をつければいいか分からない」「Webを使った採用に力を入れたい」「採用活動全体を見直して、根本から改善したい」
 プロジェクトタネは、Webマーケティングのプロフェッショナルとして培ってきた戦略的思考、データ分析力、クリエイティブ制作力、広告運用ノウハウを、貴社の採用活動にフル活用します。

 採用ブランディングの構築から、魅力的な採用サイト/LP制作、効果的なWeb広告・SNS運用、候補者とのコミュニケーション設計、そして入社後の定着支援まで。貴社の採用課題に合わせた最適なソリューションをワンストップで提供し、求める人材の獲得と事業成長に貢献します。 まずは、貴社の採用に関するお悩みをお聞かせください。専門家が具体的な解決策をご提案します。